Joven como portador – experimentado como entrenador

“Llevo más de 25 años trabajando en el campo del coaching. En diciembre del 2018, otros entrenadores reconocidos se me acercaron para asesorarme con AVGS-coaching  porque buscaban urgentemente entrenadores con experiencia”.

*En el texto utilizamos el masculino genérico, pero por supuesto nos referimos a todos los grupos de personas.

¿Cómo surgió el entrenamiento de AVGS?

Bueno, admito que era muy dudoso sobre todo el asunto. Bonos de activación y de prácticas, medidas de activación e inserción profesional, eliminación de trabas a la inserción, todo eso me era extraño.¿Me pregunté, si un entrenamiento en este contexto sera realmente un entrenamiento? El entrenamiento requiere una voluntad de cambio, y me preguntaba si un cliente que fue enviado por la oficina de trabajo vino voluntariamente o no.

Lo probé y comencé como entrenador en una gran institución educativa en enero del 2019. Me asignaron como cliente personas que realmente tenían problemas. Desde el punto de vista de la salud, financiera, social, cultural o como una mezcla del todo. Personas que simplemente no veían una salida a su situación, que a menudo ya han pasado por muchas medidas de formación, han recibido muchos consejos, han perdido la confianza en si mismo y un mejor futuro.

Casi ningún cliente sabía, qué significa un coaching, qué hace un coach y cómo puede ayudar realmente al cliente. Como me informaron una y otra vez en las conversaciones finales, el primer pensamiento del cliente fue: “Otro de los que quieren explicarme cómo funciona el mundo.

Experiencias sobre el coaching

He tenido muchos clientes desde enero 2019. No todos pueden ser ayudados porque las herramientas del entrenamiento no son suficientes para algunas situaciones problemáticas. Pero la mayoría de los clientes han logrado regresar a una vida autodeterminada con un trabajo o, en el caso de los adolescentes y jóvenes adultos, a una formación. Este camino muchas veces no es fácil, pero se puede hacer con alegría y diversión. Esta es la razón por la cual mi duda inicial se disipó y hoy en día disfruto hacer este trabajo.

¿Cómo surge el éxito?

Para que el entrenamiento tenga éxito y alcance sus objetivos, son necesarios varios parámetros:

1. Interna: La calidad y cualificación del Entrenador, así como la relación entre el Entrenador y el cliente. Esto debe ser confidencial, abierto y honesto y ponerse de  acuerdo.
2. Externo: Esto incluye la comunicación y el trato con partes externas como por ejemplo, la oficina de trabajo y otros centros de asesoramiento, pero también la accesibilidad de los responsables de la toma de decisiones.

Mucho de esto cae dentro de la responsabilidad y competencia del proveedor y no puede ser influenciado por un entrenador independiente. Aquí es exactamente donde decidí convertirme en un portador. Nuestro objetivo es poder utilizar todas las posibilidades para generar el mayor beneficio posible para nuestros clientes. Este objetivo se logró gracias a la cooperación con mi hija Leya Hinze, quien además de sus estudios en ingeniería industrial, hizo una contribución significativa al éxito del proceso de la certificación. El 22 de noviembre del 2021 estuvimos la certificación como transportista aprobada AZAV, ha sido alcanzado la certificación de las medidas del 17 de junio 2022 por la Dekra.

Por lo tanto, desde el 17.06.2022 hemos creado todas las condiciones para alcanzar cada objetivo con ustedes, nuestros clientes.

Tomas Jacobi

CEO, Entrenador y Mediador