La GfaP – Academia

La GfaP – Academia forma parte de la Sociedad para la Prevención Analítica UG (GfaP) con ubicación en Berlín. El enfoque de las actividades de GfaP es asesorar a empresarios y empresas en las áreas de fomentacion de la salud en el trabajo, la gestión de integración empresarial (BEM) legalmente requerida de acuerdo con §167 Párrafo 2 SGB IX.

Un sistema que hemos desarrollado y que se ajusta a la ley, ayudamos a los empresarios y trabajadores a mantener los puestos de trabajo con riesgo de enfermedad y asegurarlos a largo plazo. Prestamos especial atención a la activación y reincorporación de los trabajadores que han estado enfermos durante mucho tiempo. Gracias a nuestras calificaciones, experiencia y nuestra red que ha crecido durante muchos años, podemos hacer esto con éxito.

Desafortunadamente, no todos los empresarios y trabajadores conocen estas opciones o, no las usan por varias razones. Esto significa que las relaciones laborales se terminan innecesariamente y los empleados terminan en la oficina de empleo. Dado que estos empleados no pueden ser contratados inmediatamente debido a su situación (de salud, social, cultural, etc.), esto se denomina como un obstáculo (de colocación). La concurrencia de varios factores se conoce como un obstáculo múltiple.

Nuestro conocimiento de estas relaciones y nuestra experiencia con empresarios, trabajadores y organizaciones profesionales, etc., nos llevaron a crear la GfaP – Academia. Nuestra tarea consiste en encontrar nuevas perspectivas y oportunidades con los trabajadores para superar los problemas y reintegrarse a la vida laboral activa.

Su equipo de la GfaP – Academia

*Utilizamos el masculino genérico en el texto, pero por supuesto nos referimos a todos los grupos de personas.

Medidas

Ubicaciones

Joven como portador – experimentado como entrenador

“Llevo más de 25 años trabajando en el campo del coaching. En diciembre del 2018, otros entrenadores reconocidos se me acercaron para asesorarme con AVGS-coaching  porque buscaban urgentemente entrenadores con experiencia”.

*En el texto utilizamos el masculino genérico, pero por supuesto nos referimos a todos los grupos de personas.

¿Cómo surgió el entrenamiento de AVGS?

Bueno, admito que era muy dudoso sobre todo el asunto. Bonos de activación y de prácticas, medidas de activación e inserción profesional, eliminación de trabas a la inserción, todo eso me era extraño.¿Me pregunté, si un entrenamiento en este contexto sera realmente un entrenamiento? El entrenamiento requiere una voluntad de cambio, y me preguntaba si un cliente que fue enviado por la oficina de trabajo vino voluntariamente o no.

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Sociedad para la Prevención Analítica

Nuestra misión

• Nuestro enfoque es analítico, nuestros resultados preventivos
• Valoramos los logros alcanzados en la colaboración con las personas y fomentamos sus objetivos, individualidad y desarrollo personal a nivel mental y físico para la integración en la vida laboral.
• En este sentido, la competencia, un trato abierto, respetuoso, responsable y una comunicación constructiva son la base de nuestra acción.
• Para garantizarlo, reflexionamos y nos desarrollamos constantemente, entre otras cosas, utilizando nuestra gestión de calidad.